达拉特旗2022年度公开招聘基层卫生专项事业编制员工简章

1、公开招聘计划和条件

（一）招聘计划

本次公开招聘计划经鄂尔多斯委编办批复、鄂尔多斯人力资源和社会保障局批复，赞同为达拉特旗基层卫生事业单位公开招聘员工20名。同时依据自治区有关规定，旗区事业单位公开招聘计划安排肯定比率的职位用于定向招聘在内蒙古自治区服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员与大学生退役士兵（这两类职员以下统称项目职员），其他招聘计划数全部用于招聘毕业生（含应届高校毕业生、应届职业院校毕业生和2年择业期内未落实工作单位的毕业生）。

具体招聘职位详见《达拉特旗公开招聘员工职位信息表》（以下简称《招聘职位信息表》）。

1.服务基层项目职员是指：在内蒙古服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生。具体包含：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生三支一扶计划职员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划职员、面向中小微型企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划职员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设职位计划职员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划职员。

2.大学生退役士兵是指：根据国家规定获得全日制高校毕业生高等院校大学专科以上学历并在报名开始近日已退役的大学生士兵。

3.高校毕业生是指：含2022年应届高校毕业生、应届职业院校毕业生和2年择业期内未落实工作单位的毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（二）招聘条件

1.面试职员须拥有下列基本条件：

（1）具备中国国籍；

（2）遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；

（3）铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；

（4）具备好的政治素质和道德品行，具备较强的事业心和责任感；

（5）年龄一般在30周岁以下（1991年8月23日将来出生）；

（6）职位所需的学历、专业或技能条件；

（7）适应职位需要的身体条件和心里素质；

（8）职位所需的其他条件。

面试职员学历、学位获得日期截止至2022年7月31日。其他条件的获得时间需要为公开招聘报名拓展近日（含招聘职位信息表中需要的资格条件）。

2.对于定向招聘项目职员的职位，需要面试者须为2022年8月23日之前服务期满且考核合格的服务基层项目职员或在2022年8月23日之前已退役的大学生士兵。但凡到2022年8月23日服务期满（或退役）超出3年的或已被录用为公务员（含参公单位员工）、被聘用为事业单位（列编聘用）员工的项目职员，不可以再面试项目职员职位。

3.下列职员不能面试：

（1）在读的高校毕业生高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）；

（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工（列编招聘）；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象职员；

（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；

（5）现役军人；

（6）面试后即构成回避关系职位的职员；

（7）法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4.全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践历程，不视为工作历程。

5、报名与资格初审

招聘工作根据编制招聘计划、发布招聘简章、在线报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘用职员公示、办理聘用手续等十个步骤进行。

（一）在线报名

1.第一阶段项目职员

报名日期：2022年8月29日9:00 9月1日12:00；资格初审截止时间为2022年9月2日12:00。报名截止后若项目职员职位达不到笔试开考比率的，将取消开考并将职位调整为高校毕业生职位并在报名入口公示，取消开考职位报名职员可在高校毕业生职位报名日期内改报其他职位或舍弃报名。

2.第二阶段高校毕业生职位报名

报名日期：2022年9月5日9:009月8日12:00；资格初审截止时间为2022年9月9日12:00。

报名截止后若达不到笔试开考比率的职位，将降低或取消招聘计划数，并在报名入口上公布。

3.每位面试职员只能面试一个职位，且需要用有效居民身份证（或护照)报名，报名与参加笔试、面试时所用的证件需要一致。

4.报名时，面试职员须先在报名入口上签署《考生诚信承诺书》，然后按需要填写《报名登记表》，并上传本人最近正面免冠2寸数码彩照。

5.面试职员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科)毕业到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺。不按需要填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习历程：填写本人就读专科、本科和研究生学习历程，包括起止年月、就读学校、院系和专业（须如实根据毕业证书上的专业名字填写)、获得的学历、学位。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作历程，包括工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。

6.职位表中所需要的专业类别或专业等，主要参考教育部拟定的《高校毕业生高等学校本科专业目录》、《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《学位授与和人才培养学科目录》与研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员也要如实填写，以便资格审察职员初步判断是不是符合职位的专业需要（提示：资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请考试报名者认真对待，慎重选择考试报名职位)。

7.面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的要准时修改（名字和身份证号或护照号提交后将没办法修改，其他信息在资格初审通过后也将没办法修改)。

8.笔试只提供国家通用语言文字试题，需要用国家通用语言文字作答，不按需要作答按零分处置。

9.面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其考试、录用资格，并记入本人诚信档案。

10.面试职员要维持报名时所填写联系电话的畅通，以便公告有关事宜。

11.报名期间，请面试职员合理安排时间，尽可能避开报名高峰期，以便按时完成报名。

12.面试职员要认真阅读招聘公告和职位招聘条件，对照个人状况，选报符合自己条件的职位进行考试报名。资格审察环节，员工将尽最大努力帮助面试职员发现报名中出现的问题，防止导致面试失败。

（二）资格初审

1.资格初审工作在网上进行，由公开招聘工作领导小组办公室负责。面试职员在网上成功提交报名信息后应随时登陆报名入口查看我们的资格初审结果，初审通过后不可以再修改报名信息。

2.招聘单位在面试职员报名后1日内提出审察建议，对符合条件的，不能以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审察未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应准时退回话聘职员补充或说明。

招聘单位应切实加大对面试职员资格审察工作的组织领导，由事业单位公开招聘工作领导小组主要负责人任组长，并抽调责任心强、熟知业务的职员组成资格审察专门工作小组，严格根据招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审察，准确把握审察标准，统一审察尺度，不能随便放宽专业条件。要打造双人审察、集体研究、领导签字等规范，对面试职员所学专业界定不清，要按教育部门有关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审察根据哪个审察、哪个负责的原则，严格实行责任追究规范。

3.《招聘职位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责讲解。

6、招聘方法

（一）笔试

1.笔试开考比率（职位招聘计划数与面试人数之比）为1:3。未达到规定比率的招聘职位，核减招聘人数或取消招聘职位，并在报名入口上发布职位变更公告。

2.笔试提供国家通用语言文字试题，需要用国家通用语言文字作答，不按需要作答按零分处置。

3.笔试科目一般为《公共入门知识》及《医学专业常识》，满分为100分，采取闭卷方法进行。

4.笔试地址：具体地址见准考证（面试职员直接登陆达拉特旗人民政府网站（http://www.dlt.gov.cn/）,进行在线报名和准考证打印）。笔试时间安排一般为上午：9：00一11：00，详见准考证。考生凭准考证、二代身份证（二代临时身份证或护照）参加考试。

5.面试职员须凭本人有效居民身份证（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照)和准考证参加考试。

6.依据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族面试职员，在笔试成绩上加2.5分。

7.笔试总成绩的计算办法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

8.笔试结束后，由公开招聘工作领导小组依据考试状况划定笔试总成绩最低合格分数线。面试职员笔试总成绩、笔试总成绩最低合格分数线在报名入口上公布。

（二）资格复审

1.资格复审工作由招聘工作领导小组办公室和招聘单位负责，资格复审时间、地址、资格复审和面试的相关需求，提前5天在报名入口上公告。

2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的面试职员中，根据每一个职位面试职员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与面试人数1：3的比率确定进入资格复审范围人选，同一职位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现职位名额空缺的，根据笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比率的，以实质人数确定进入面试范围人选。

3.资格复审重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。凡不符合面试条件、个人错填民族信息致使加分、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，情节紧急的，一律取消面试资格。

4.进入资格复审范围的面试职员，根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

（三）面试及总成绩计算

1.面试时间、地址及其他事宜通过达拉特旗人民政府官方网站另行公告。进入面试范围的面试职员根据规定时间和地址参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地址，未在规定时间前到达指定地址的，取消面试资格。

2.面试一般采取结构化面试方法进行，面试满分为100分。面试命题委托专门考试机构承担。

3.面试设立考官小组，每一个面试组由7名考官组成，全部外聘考官。

4.面试成绩应当场评定并由考官签字后公布。同一职位的面试职员需要用同一套考试试题，并在同一考官小组、连续时间内进行面试。《结构化面试评分表》和《面试成绩大全评分表》由记分员、监督员和主考官签字确认。

5.面试职员面试时只能用国家通用语言作答，只能用一种语言作答，不可以混用。

6.对于实质到场参加面试人数等于或少于该职位实质招聘计划数的职位，该职位面试职员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线，在招聘网站公布，方可进行下一环节。

7.面试命题工作委托专门考试机构命题的，双方须签订保密等有关协议。考试试题命题、印刷、接转、保管和启用等环节需要符合保密规定，整个过程招聘单位须派纪检员工全程监督。

8.面试考场的设置应符合相关需求，对面试职员面试过程要进行全程摄像、录音，并对音像资料妥善保管。招聘单位要将《结构化面试评分表》和《面试成绩大全评分表》、面试过程音像资料及面试一试卷等原始资料整理存档，保存期不少于1年。

9.面试职员考试总成绩的计算：

面试职员考试总成绩=笔试总成绩60％+面试成绩40％

面试职员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在报名入口上公布。

7、体检和考察

根据每一个职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序和该职位实质招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名入口上公布。同一职位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该职位实质招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

（一）体检

1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体推行，体检医院由招聘考务领导小组办公室指定。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册实行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。

2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。面试者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构公告后准时公告面试者进行复检。

3.体检结果报人社部门备案。面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格。经考务工作领导小组会议研究决定后依次递补。体检工作结束后根据考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

4.对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的员工，根据有关规定进行严肃处置。

（二）考察

1.组成2人以上考察组对体检合格职员进行认真全方位考察。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况，做到全方位、客观、公正，形成具体的考察结论。

2.面试职员应在体检结束的十日内提交考察工作所需的人事档案及有关材料，不然视为自动舍弃，对考察不合格的或自动舍弃的考生经招聘单位研究确定，取消其聘用资格，根据考试总成绩由高到低等额递朴。

8、公示和聘用

（一）公示

1.用人单位依据面试职员的考试总成绩与体检和考察结果确定拟聘用职员。拟聘用职员在达拉特旗人民政府官方网站进行公示。公示期间同意社会监督举报，公示期为5个工作日。

2.公示期间，对于反映面试职员有关问题的举报信、电话与有关部门转办的举报信，要认真登记，准时进行调查核实并将最后核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。

（二）聘用

1.对面试职员的资格审察贯穿于事业单位公开招聘的全过程。

2.拟聘职员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的；

（2）办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）与录取为全日制学生的；

（3）试用期间或期满考核不合格的；

（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

3.办理手续并签订合同。招聘单位依据事业单位人事综合管理部门招聘文件办理新聘用职员有关人事手续，与聘用职员签订聘用合同，合同期限一般高于3年。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。

4.确定最低服务期限。招聘单位应在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和有关需要。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

5.安排岗前培训。事业单位新聘用员工应当进行岗前培训，以提升适应单位和职位工作的能力。

9、其他事情

（一）招聘单位在公开招聘资格审察、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消面试职员考试、聘用资格的，依据有关规定准时告知面试职员被取消资格的有关事宜、理由和依据，并告知面试职员依法享有些陈述和申辩权利。

（二）本次招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补3次，电话公告递补考生。办理聘用手续后，舍弃或被取消录用致使职位空缺的不再递补。

（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

（四）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在达拉特旗人民政府网站准时发布，请予关注。

（五）受新冠疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、需要等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在达拉特旗人民政府网站上发布有关公告，请面试职员随时关注。请面试职员在考试前做好个人防护，降低非必要流动。

1.请考生关注鄂尔多斯疾控中心与达拉特旗公众号发布的防疫告知书，好好学习新冠疫情防疫常识，严格遵守疫情防控规定。

2.所有参考考生考试前均须提供48小时内新冠肺炎病毒核酸测试阴性报告证明（资格复审时可不提供）。没办法出示符合需要的新冠肺炎病毒核酸测试阴性报告证明的，不能参加考试。

3.招聘考试期间，严格实行鄂尔多斯和达拉特旗新型冠状病毒感染肺炎防控工作最新规定，现场出示本人健康码、行程码、密接码，经现场测量体温正常者方可参加笔试、资格复审、面试、体检等环节。考试期间，考试报名职员应自备口罩，除身份确认、面试答卷环节以外，须全程佩带口罩，做好个人防护。

4.对从中高风险区域返回职员或其他缘由需集中隔离及居家隔离期间考试当天没办法到达考试知识点参加笔试、资格复审、面试、体检等环节的，视为主动舍弃考试资格。

5.所有面试职员需要如实报告疫情防控事情，如瞒报谎报旅游史、居住史、接触史、行程轨迹，将追究相应法律责任。

若因考试前国家、自治区、鄂尔多斯关于疫情防控的需要发生变化，将依据新规定调整疫情防控工作需要。请广大考生予以积极配合，并准时关注疫情动态，遵守疫情防控规定。

10、纪律与监督

（一）实行回避规范

1.职位回避。面试职员凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，不能面试从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的职位。

2.履职回避。招聘单位员工涉及与本人有上述亲属关系职员利害关系的，与其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

（二）严格招聘纪律。

对违反公开招聘纪律的面试职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘职员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招骋纪律的员工，视情节轻重调离招聘工作职位或给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十1、咨询电话和监督电话

（一）咨询电话（人社局电话）：0477-5184430

（二）咨询电话（招聘单位电话）：0477-3947016

附件：《达拉特旗公开招聘员工职位信息表》

达拉特旗人力资源和社会保障局

2022年8月23日

文章来源：http://www.dlt.gov.cn/dltzc2015b_80397/xxgk_80398/jbxxgk/zzjg/zfbm/rlzyhshbzj_82561/gzdt_82565/202208/t20220824_3260567.html