鄂尔多斯杭锦旗2025年事业单位引进7名兼通蒙古语言文字职位员工公告为持续优化党政干部队伍职员结构，为杭锦旗经济社会优质进步提供人才支撑，依据工作需要，经研究决定，面向全国双一流高校为杭锦旗部分事业单位引进兼通蒙古语言文字职位员工，现将具体事宜公告如下。1、引进计划本次计划引进7名兼通蒙古语言文字职位列编员工。具体职位、条件等详见附件《鄂尔多斯杭锦旗2025年事业单位引进7名兼通蒙古语言文字职位员工职位信息表》。2、面试职员基本条件（一）面试职员须拥有以下资格条件：1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范；3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；4.品行端正，具备较强的事业心和责任感；5.双一流高校本科及以上学历学位应往届毕业生（教育部等部委2022年公布的第二轮双一流）；6.年龄需要：
1996年6月6日（不含）至2007年6月6日（含）期间生的；面试职员年龄认定以有效身份证上的出过生日期为准；7.职位所需的学历、专业或技能条件；8.适应职位需要的工作能力，身体健康；9.职位所需的其他条件与熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字，并能拓展公务。（二）下列职员不能面试：1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2025年7月31日之前毕业的普通高校应届毕业生）；2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工；3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被开除中共党籍的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；4.在公务员招考或事业单位公开引进中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；5.现役军人；6.面试后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员；7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、引进程序本次引进考试公告在杭锦旗人民政府网站-公告公告栏目平台发布。后续有关考试信息均在杭锦旗人民政府网站(以下简称指定网站）发布。（一）报名1.报名日期：2025年6月6日9:00至6月13日16:00。2.报名方法：采取在线报名方法进行，凡符合报名要求的职员可在报名入口（http://kswy.ikaowu.com）进行报名。3.报名需要：每名面试职员只能填报一个职位，并按需要填写《报名登记表》，上传以下材料扫描件：居民身份证（或社会保障卡），本硕博阶段学历验证报告、毕业证、学位证，2025年应届毕业生提供加盖学院（系）和校教务处（研究生院、处）公章的在校证明、教育部学籍在线验证报告和各科成绩表（盖学校公章）。数码彩照为本人最近正面2寸免冠照，上传格式为jpg，大小为60kb以下。核对所填信息准确无误后，点击保存后提交。4.面试职员在填写个人简历时，须完整填写从专科（本科）毕业到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺。不按需要填写或时间有断开的，将不予审核通过。学习历程：填写本人就读专科、本科和研究生学习历程，包括起止年月、就读学校、院系和专业（须如实根据毕业证书上的专业名字填写）、获得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作历程，包括工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。5.职位目录中所需要的专业范围，主要参考教育部拟定的现行高等教育专业目录设置。面试职员在报名时应如实填写本人的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科等，面试职员也要如实填写，以便资格审察职员判断是不是符合职位的专业需要。6.面试职员需要对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、一致性、有效性负责，凡因材料虚假、不准确、不完整、不同而影响报名、资格审核、聘用的，责任由面试职员自行承担。填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消引进资格，并记入本人诚信档案。7.面试职员所留联系电话需要维持畅通，凡因电话没办法接通或所留号码错误而影响引进的，责任由面试职员自行承担。8.报名期间，面试职员要合理安排时间，尽可能避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。9.面试职员要认真阅读引进公告和职位条件，对照个人状况，选择符合自己条件的职位进行考试报名。10.面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的要准时修改，资格审核通过后没办法修改。11.本次引进不收取报名费。（二）资格初审资格初审在网上进行，资格初审截止时间为2025年6月13日17:00。重点审察拟报职位专业、学历、年龄等是不是符合需要，审核通过职员进入下一环节。（三）资格复审资格复审通过现场复审方法进行，逾期视为自动舍弃。进入资格复审范围的面试职员，往届生须持《报名登记表》、居民身份证（或社会保障卡）、毕业证和学位证书原件及复印件、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告与中国高等教育学位在线验证报告，第二学位、二学位及辅修学位面试职员须提供二学位专业认证报告（教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印，二学位专业认证报告从中国学位与研究生教育信息网http://xwrz.chsi.com.cn/gateway下载打印）。
2025年应届毕业生需提供《报名登记表》、居民身份证（或社会保障卡）、加盖学院（系）和校教务处（研究生院、处）公章的在校证明、教育部学籍在线验证报告。面试职员是机关或事业单位正式员工的，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。面试职员故意隐瞒工作历程产生的后果，由面试职员自行承担。如职位有其他需要的，需根据本次公告有关需要提供材料。（四）考试具体考试时间、地址将通过指定网站予以公布，请面试职员准时关注。同一职位资格审核通过职员不足50人的，直接进行面试。同一职位资格审核通过职员超越50人的，将由人才工作领导小组办公室研究决定是不是增加笔试环节。具体状况以指定网站发布的考试公告为准。1.笔试采取闭卷形式进行，满分为100分，笔试内容为《公共入门知识》和写作能力测试。考试报名兼通蒙古语言文字职位试题为兼通蒙古语言文字试题，其试题含国家通用语言文字和蒙古语言文字两部分，分值各占50％，答卷时需要根据规定的文字作答，不按规定文字作答的，按零分处置。未如期参加视为自动舍弃引进资格。笔试结束后，由人才工作领导小组办公室依据考试状况划定笔试成绩最低合格分数线。面试职员笔试总成绩最低合格分数线在指定网站上公布。同一职位依据笔试成绩从高到低的顺序，按拟引进职位人数1：5的比率，确定进入面试人选。进入面试环节的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入面试环节。2.面试。增加笔试环节的，面试为结构化面试（需要下同）。直接进行面试的，面试分为两个环节。第一环节为蒙古语言文字翻译水平测试，测试不计分，测试合格后进入面试环节，第二环节为面试，面试采取结构化面试的方法进行，面试分数即为面试成绩。主要考查专业素养、语言表达能力、形象举止、是不是能熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字并能拓展公务等。面试不设开考比率，满分100分，最低合格分数线为70分。面试成绩低于最低合格分数线的面试职员，将不纳入体检和考察环节。面试使用国家通用语言作答，对不按需要作答的，按零分处置。未如期参加面试的视为自动舍弃本次引进资格。3.成绩计算。增加笔试环节的职员总成绩﹦笔试成绩50%+面试成绩50%。直接进行面试的职员，面试成绩即为总成绩。总成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。按总成绩由高到低等额确定进入体检、考察职员名单，好似一职位引进计划数内总成绩出现并列的，依据面试成绩从高到低的顺序确定最后人选，面试成绩也相同的面试职员，采取加试（面试）的方法确定最后人选。总成绩及进入体检、考察环节职员名单将通过指定网站予以公示。（五）考察和体检根据每一个职位面试职员考试总成绩由高到低顺序和该职位实质引进计划数，确定进入体检和考察范围职员，体检和考察时间、地址另行公告。体检工作由人才工作领导小组办公室具体推行，引进单位主管部门具体负责。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定实行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况的职员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假导致体检结果失真的，取消其引进资格，经人才工作领导小组办公室研究后递补。体检工作结束后根据等额确定进入考察范围人选。考察工作由人才工作领导小组办公室组织推行，引进单位主管部门具体负责。依据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》，根据德才兼备的规范，依据拟引进职位需要，全方位、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，人才工作领导小组办公室将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。面试职员应提交考察工作所需的人事档案及有关材料，不然视为自动舍弃，对考察不合格的或自动舍弃的面试职员取消其引进资格，经人才工作领导小组办公室研究后递补。因体检未参加或不合格、考察中途舍弃出现空缺名额的，经人才工作领导小组办公室研究后，根据总成绩排名由高到低依次等额递补。（六）公示依据考察人选的综合成绩与体检、考察状况，经人才工作领导小组办公室研究后，确定拟引进人选，并在指定网站进行公示，公示期间同意社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有紧急问题并查有实据的，取消其引进资格；对有紧急问题但一时很难查实或很难否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是不是引进。（七）办理入职手续1.对公示期满没异议或者反映问题不影响引进且档案审察合格的拟引进职员，经人才工作领导小组办公室研究后，办理人才引进有关手续。2.拟引进职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃引进资格。3.引进职员实行试用期规范，用人单位与引进职员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与引进职员约定试用期。新引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。4.在办理聘用手续过程中，出现面试职员被录用为公务员或通过公开引进聘用到其他事业单位、自愿舍弃等状况导致职位空缺，所空缺职位不再进行递补。5.本次引进最低服务期为3年，考生须在聘用单位完成最低服务年限（含试用期），服务期内不能调动、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘、人才引进考试等。考生单方违约的，将记入全区事业单位公开招聘诚信档案库，记录期限为三年。考生在办理事业单位聘用手续后（以各级人力资源社会保障部门印发的红头文件批复日期为准）,出现因个人缘由主动提出舍弃并致使职位空缺而没办法进行递补的，将记入全区事业单位公开招聘诚信档案，记录期限为一年。4、待遇保障（一）引进职员办理聘用手续，列编注册为事业编制职员，享受国家规定的薪资、保险等待遇。（二）引进职员符合《鄂尔多斯人才安居保障推行方法（2024年修订）》规定条件的，按规定给予高校毕业生安家补贴。具体如下：国内一流大学建设高校一流建设学科的博士、硕士毕业生可分别申请40万元、30万元安家补贴；非一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他国内双一流建设高校双一流建设学科硕士毕业生可申请20万元安家补贴。其他高校博士、硕士毕业生可分别申请30万元、10万元安家补贴。国内一流大学建设高校本科毕业生可申请10万元安家补贴，其他国内双一流建设高校本科毕业生可申请5万元安家补贴。世界排名前300位国（境）外高校博士、硕士、本科生可分别申请40万元、30万元、10万元安家补贴。安家补贴自获批当年起，根据4:3:3的比率，分三年发放。上述《鄂尔多斯人才安居保障推行方法（2024年修订）》所称一流大学建设高校指教育部等部委2017年公布的第一轮双一流名单中的42所一流大学建设高校。其他国内双一流建设高校指教育部等部委2022年公布的第二轮双一流名单中，除上述42所高校以外的其他双一流建设高校。世界大学排名前300位高校指列入国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名前300位的高校）。5、纪律与监督（一）实行回避规范1.职位回避。面试职员凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，不能面试从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的职位。2.履职回避。引进单位员工涉及与本人有上述亲属关系职员利害关系的，与其他可能影响引进公正履行职责的，应当回避。（二）严格引进纪律对违反引进纪律的面试职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反引进纪律的已聘职员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反引进纪律的员工，视情节轻重调离工作职位或给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。6、其他事宜（一）对引进职员的资格审察贯穿于引进工作全过程，有下列情形之一的，取消聘用资格：1.在政治思想、遵纪守法等方面有不好的行为的；2.个人信息不实的；3.政治审察不合格的；4.有关证书证件不合格的；5.在考试过程中作弊的；6.体检不合格或体检过程中弄虚作假、隐瞒有关病史等致使体检结果不实的；7.以不正当方法获得引进或考察资格的；8.其他违反引进有关规定情形的。（二）在引进资格审察、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消面试职员考试、聘用资格的，依据有关规定准时告知面试职员被取消资格的有关事宜、理由和依据，并告知面试职员依法享有些陈述和申辩权利。（三）本引进资格审察、面试、体检、考察、政审等各环节出现缺额的，依次进行递补，递补只进行一次，电话公告递补职员；办理聘用备案手续后，舍弃或被取消录用致使职位空缺的不再递补。（四）本次引进考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引进考试无关。（五）因不可抗力原因影响本次引进有关程序、步骤、需要等可能作出相应调整，届时将在指定网站发布有关公告，请面试职员随时关注。（六）本策略由杭锦旗人才工作领导小组办公室负责讲解,其他未尽事宜根据引进有关规定由杭锦旗人才工作领导小组办公室研究确定。7、咨询和监督电话咨询电话：0477-6628872监督电话：0477-6622286受理时间：工作日 上午08:30-12:00 ，下午3:00-6:00附件：鄂尔多斯杭锦旗2025年事业单位引进7名兼通蒙古语言文字职位员工职位信息表杭锦旗人才工作领导小组办公室2025年6月4日附件：鄂尔多斯杭锦旗2025年事业单位引进7名兼通蒙古语言文字职位员工职位信息表 .xlsx

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